Ihr neutraler Mittler wenn es um Menschen geht

Mediation & Systemisches Coaching als Schlüssel zum Erfolg

Überall dort, wo Menschen miteinander arbeiten, herrscht ein hohes Konfliktpotential. Begründet ist dies in der individuellen Lebensweise, der Vergangenheit und dem sozialen Umfeld des Einzelnen. Dabei besteht kein Unterschied zwischen dem Personal aus der Führungsebene und den Mitarbeitern in der Fertigung. Während meiner langjährigen Berufserfahrung war ich häufig Zeuge von Auseinandersetzungen, die auf einer mangelnden Kommunikationsfähigkeit beruhten. Das muss nicht sein!

 

 

Konflikte lassen sich nachhaltig durch Mediation lösen. Ich bin Ihr professioneller Partner, wenn es darum geht, das Arbeitsklima zu verbessern, denn ein gutes Miteinander ist der Schlüssel zum Erfolg Ihres Unternehmens. Als neutraler Mittler achte ich auf die Interessen beider Parteien. Die Wahrung der Vertraulichkeit ist dabei ein entscheidender Punkt. Ebenso sind Eigenverantwortung, Autonomie und Freiwilligkeit wichtige Basisbereiche. Und sicher sind Sie an schnellen Ergebnissen interessiert und daran, dass berufliche Beziehungen auch nach Konfliktlösung bestehen können.

Eine klassische Mediation zur Konfliktlösung lässt sich in 6 Phasen unterteilen:

  • Einführung und Rahmen
  • Bestandsaufnahme
  • Standpunkte
  • Interessen, Bedürfnisse, Nöte
  • Lösungen
  • Abschlussvereinbarung

 


Coaching mit System

Neben der Aufgabe als neutraler Mediator ist Hendrik Pröhl Dienstleistungen für Ihr Unternehmen ebenfalls Ihr Partner im Bereich des Systemischen Coachings. Dahinter verbirgt sich ein personenorientierter Beratungs- und Betreuungsprozess zur Entwicklung und Umsetzung von beruflichen sowie persönlichen Zielen. Dabei obliegt die Prozessleitung dem Klienten, der verantwortlich ist für die Lösungserarbeitung und für die Ergebnisse. Als Coach begleite ich diesen Prozess, unterstütze Sie als Kunden, die eigenen Lösungen zu erarbeiten und trage auch die Verantwortung.

 

Das Systemische Coaching richtet sich über Rollenspiele an alle Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Es befasst sich mit der zwischenmenschlichen Beziehungsdynamik und unterstützt dabei, störende und schädliche Verhaltensmuster abzuändern. Ziel ist die Förderung von Selbstreflexion und -wahrnehmung. Ein erfolgreiches Coaching sorgt für eine optimierte Kommunikation, gegenseitiges Verständnis, ein verbessertes Teamwork und steigert letztendlich die Produktivität Ihres Betriebes. Wenn Sie mehr über Mediation und Systemisches Coaching erfahren möchten, rufen Sie gerne an oder senden Sie eine Nachricht. Ich freue mich auf Ihre Anfrage.